Työntekijä saa lieviä ylähengitystieoireita

• pysy kotona 5 päivää
  • vointisi ja työtehtäviesi salliessa voit tehdä etätöitä
  • muussa tapauksessa poissaolo on ns. esimiehen myöntämä omailmoituspoissaolo, joka edellyttää yhteydenottoa esimieheen 2 päivän välein
    • esimies voi myöntää omailmoituspoissaoloa 1-7 kalenteripäivää

• mikäli oireet jatkuvat lievinä 5 päivän jälkeen ja kotitestitulos on negatiivinen
  • voit olla omailmoituspoissaololla esimiehen luvalla vielä 2 kalenteripäivää (yhteensä 7 kalenteripäivää)
  • Mikäli oireilu jatkuu, ole yhteydessä työterveyshuollon etäpalveluihin (puhelinaika/etävastaanotto/chat) sairauspoissaolotodistuksen hankkimiseksi ja tilanteen arvioimiseksi.
  • Terveystalon yksiköissä saa asioida hengitystieoireisena vain, jos oireet ovat kestäneet yhteensä yli 2 viikkoa tai asiakkaalla on 72h kuluessa otettu negatiivinen koronatestitulos.
• mikäli oireet pahenevat 5 päivän jälkeen ja kotitestitulos on positiivinen
  • ole yhteydessä terveyskeskukseen 044 4691502 hoidon tarpeen arvion tekemiseksi. Hoidon tarpeen arviossa arvioidaan, tarvitsetko PCR-testin tai käynnin vastaanotolla ja tarvittavat todistukset.

Sotetyöntekijä hakeutuu aina oireisena PCR-testiin.

Jos työntekijän perheessä on koronatartunnan saanut henkilö (kotitesti tai PCR-testi positiivinen)

• Rokotesuojasta riippumatta samassa taloudessa asuvaa altistunutta henkilöä ei enää aseteta karanteeniinvaan oireettomat henkilöt saavat elää normaalia elämää
  • oireeton työntekijä voi jatkaa työskentelyä tai työskennellä mahdollisuuksien mukaan etätyössä esimiehen kanssa sopien. Työpaikalla on suositeltavaa välttää sosiaalitiloissa oleskelua ja käyttää kaikissa kontakteissa suu-nenäsuojainta 5 vrk ajan.
  • oireisena ks. ohjeet yllä
  • Oireeton lapsi saa mennä kouluun tai varhaiskasvatukseen, eikä kotihoitoon jääminen ole välttämätöntä. Mikäli perheessä sairastunut on kotona ja voi hoitaa lasta, on suositeltavaa pitää lapsi kotona tartuntojen leviämisen ehkäisemiseksi.

Todistuksista

• Lapsen sairastuessa käytetään ensisijaisesti sairaan lapsen hoitotodistusta, joka voidaan yleensä kirjoittaa ilman vastaanottokäyntiä. Mikäli lapsi käy oireiden vuoksi vastaanotolla ja hänestä otetaan PCR-testi koronavirustartunnan osoittamiseksi, voi vanhempi hakea lääkärin kirjoittamalla SVA-todistuksella myös tartuntatautipäivärahaa, jos lapsen hoitaminen on aiheuttanut ansionmenetyksen.
• SVA todistus riittää siis sairastuneen tartuntatautilain mukaisen päivärahan hakemiseen 30.6.2022 saakka, mikäli koronavirustartunnasta on aiheutunut ansionmenetys. Edellytyksenä on terveydenhuollossa otetulla testillä varmistettu tartunta (Kalajoella käytössä vain PCR testi).  Todistuksen voi kirjoittaa tartuntatautilääkärin sijaan työterveyslääkäri tai terveyskeskuslääkäri ja todistuksesta tulee testivarmistuksen lisäksi käydä ilmi, mikä aika on suositeltu työstä poissaoloa tartunnan leviämisen ehkäisemiseksi (yleensä vähintään 5vrk oireiden alusta).  Todistus voidaan antaa aikaisintaan siitä päivästä, kun hoidon tarpeen arvio on tehty ja PCR-testi otettu tai epäselvissä tapauksissa (kotitestit negatiivisia) vasta testivastauksen varmistuttua. Sitä edeltävä aika on muuta poissaoloa esimiehen kanssa sopien.
  • Huom! PCR-testi otetaan aina vain lääketieteellisin perustein, ei pelkästään taloudellisen etuuden hakemiseksi. Esimies ei voi edellyttää työntekijän testausta, vaan arvio testitarpeesta tehdään terveyskeskuksessa hoidon tarpeen arvion perusteella.
  • Lisätietoja ja ohjeita tartuntatautipäivärahan hakemisesta saat Kelan sivuilta ja artikkelista: Tartuntatautipäivärahaa myös ilman eristyspäätöstä (päiv. 28.2.2022) – Elinkeinoelämän keskusliitto (ek.fi)

Etätyö

• Oman etätyöohjeemme mukaisesti etätyötä voi tehdä 1-5 pv/vko. Sovi asiasta esimiehesi kanssa.
• Kokouksiin suositellaan hybridimallia eli lähitapaamisen lisäksi myös etämahdollisuutta.