Tarvitsetko uuden työntekijän? Voit ilmoittaa avoimesta työpaikasta Työmarkkinatorilla www.tyomarkkinatori.fi. Siellä pääset luomaan työpaikkailmoituksen, joka julkaistaan Työmarkkinatorilla. Kirjautumalla Työmarkkinatorille pääset etsimään myös suoraan sopivia työnhakijoita ja selaamaan työnhakijoiden CV-tietoja. Ohjeita Työmarkkinatorin hyödyntämiseen ja työpaikkailmoituksen tekemiseen: https://tyomarkkinatori.fi/tyonantajat-ja-yrittajat/rekrytointi

Voit ilmoittaa avoimista työpaikoista myös ottamalla yhteyttä työllisyyspalveluihin. 

Työllisyyspalveluiden työnantajapalvelut ovat apuna, kun etsitte työntekijöitä tai tarvitsette apua rekrytointiin. Autamme työpaikkailmoitusten tekemisessä, teemme työnhakijoiden esittelyjä avoimiin työpaikkoihin ja etsimme sopivimpia työnhakijoita juuri yrityksenne tarpeiisin. Kauttamme voi tarjota myös työkokeilupaikkoja, osa-aikatyötä ja palkkatuettua työtä työnhakijoille. Tarjoamme myös kansanvälisen rekrytoinnin palvelua.

Onko yrityksessänne sopivia työkokeilupaikkoja? Voit ilmoittaa niistä työllisyyspalveluihin. Työkokeilussa henkilö tekee työpaikalla yleisesti työsuhteessa tehtäviä töitä. Työkokeilussa henkilö voi selvittää ammatinvalinta- ja uravaihtoehtojaan tai mahdollisuuksiaan palata työmarkkinoille.

Työkokeilu voidaan järjestää esimerkiksi kun

• Henkilöltä puuttuu ammatillinen koulutus tai hän suunnittelee alan tai ammatin vaihtoa, jolloin tavoitteena on selvittää, kiinnostaako ala tai ammatti tai onko jokin tietty ala tai ammatti mahdollinen.
• Henkilö pohtii, olisiko yrittäjyys sopiva uravaihtoehto
• Henkilö on ollut poissa työmarkkinoilta esimerkiksi työttömyyden tai lastenhoidon takia, ja työkokeilulla selvitetään, onko hänen osaamisensa ajan tasalla ja minkälaista tukea hän tarvitsee päästäkseen takaisin työhön.
• Henkilö on ollut aiemmin toisen maan työmarkkinoilla, ja työkokeilulla selvitetään hänen edellytyksiään työllistyä Suomessa ja millaisia palveluja hän siihen tarvitsee.

Työkokeilun kesto vaihtelee asiakkaan tilanteen mukaan. Se on yleensä 1-3 kuukautta, samalla työnantajalla enintään 6 kk. Työkokeilu on enintään viitenä päivänä viikossa ja 4-8 tuntia päivässä.

Ennen työkokeilun alkua työkokeiluun osallistuva, työkokeilun järjestäjä ja työvoimaviranomainen tekevät yhdessä kirjallisen sopimuksen.

Lisätietoa työkokeilusta Työmarkkinatorilta

Palkkatuki

Palkkatuki on rahallinen tuki työnantajalle työttämän työnhakijan palkkaaamiseen.  Organisaatioiden on mahdollista hakea harkinnanvaraista palkkatukea työttömien työnhakijoiden palkkakustannuksiin. 

Palkkatuen tarkoituksena on parantaa työttömän työnhakijan ammatillista osaamista ja edistää myös alentuneesti työkykyisen sekä 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen mahdollisuuksia saada työtä ja osallistua työelämään. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta.

Palkkatukea voidaan myöntää

• toistaiseksi voimassa olevaan kokoaikaiseen työsuhteeseen
• määräaikaiseen kokoaikaiseen työsuhteeseen
• oppisopimuskoulutukseen
• osa-aikaiseen työsuhteeseen, jos tuen myöntäjä pitää sitä tarkoituksenmukaisena ja se edistää työnhakijan mahdollisuuksia työllistyä.

Työnantaja voi saada taloudellista tukea palkkatukena yleensä 50 prosenttia. Alentuneesti työkykyisen työllistämiseen tukea voi saada 70 prosenttia. Yhdistys, säätiö tai rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta voi joissakin tilanteissa saada palkkatukea 100 prosenttia palkkauskustannuksista. Tuen kesto on yleensä 5 tai 10 kuukautta riippuen palkattavan työntekijän työttömyyden kestosta ja tilanteesta. 60 vuotta täyttäneen pitkäaikaistyöttömän palkkaamiseen tukea voidaan myöntää enintään 24 kuukaudeksi kerrallaan. Tukea maksetaan 1 260–2 020 euroa kuukaudessa tuen myöntöperusteen mukaan.

Palkkatukea haetaan ennen työsuhteen alkamista Työmarkkinatorin yrityksen ja työantajan oma-asiointi -palvelun kautta.

Lisätietoa palkkatuesta ja sen hakemisesta

55-vuotta täyttäneiden työllistämistuki

Palkkatuen lisäksi saatavilla on 55-vuotta täyttäneiden uusi työllistämistuki. Työllistämistuki edellyttää, että työsuhteeseen palkattava työtön työnhakija on täyttänyt 55 vuotta ja ollut työtön vähintään 24 kuukautta työllistämistuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 28 kuukauden aikana. Lisätietoa 55-vuotta täyttäneiden työllistämistuesta

Nuoren palkkaaminen rekrytointituen avulla

Kalajoen kaupunki tukee työnantajaa, joka työllistää kalajokisen työttömän työnhakijan, jonka työttömyys on kestänyt vähintään kuusi kuukautta. Rekrytointituki on yhteensä 750 euroa kuukaudessa 6 kuukauden ajalle. Rekrytointitukea voidaan maksaa yksityisille yrityksille.  Tuki on harkinnanvarainen, ja se maksetaan määrärahojen puitteissa. Rekrytointituki ja sen maksatus haetaan sähköisellä lomakkeella Kunta-Akkunan kautta.

Rekrytointituen myönnössä noudatetaan EU:n valtiontukiin liittyviä säännöksiä. Se myönnetään de-minimis-ehdon alaisena eli vähämerkityksisenä tukena. Lisätietoja asiasta Työ- ja elinkeinoministeriöstä https://tem.fi/vahamerkityksinen-tuki-eli-de-minimis-tuki 

Tuen määrä ja kesto

• Tuki on suuruudeltaan 750 € kuukaudessa.
• Tukea maksetaan kuuden kuukauden ajan. Tuen tukikatto on 4500 euroa työnhakijaa kohden.
• Työsuhteen kesto on oltava vähintään kuusi kuukautta. Työsuhde voi olla määräaikainen tai vakituinen.
• Työajan tulee olla vähintään 81 % työehtosopimuksen mukaisesta täydestä työajasta.
• Työsuhteessa tulee maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa ja noudattaa muita työehtosopimuksen ehtoja. Työnantajalla tulee olla kaikki lakisääteiset velvoitteet hoidettuna.
• Rekrytointitukea myönnetään työsuhteeseen, johon ei ole YKN työllisyysalueen määrärahoista saatu palkkatukea. 
• Palkattavan henkilön tulee olla työtön työnhakija, joka on ilmoittautunut työnhakijaksi työvoimaviranomaiselle ja on asiakkaana kunnan työllisyyspalveluissa.
  
  

Tuen hakeminen, myöntäminen ja maksaminen

• Työnantaja hakee rekrytointitukea Kunta-Akkunan kautta sähköisellä hakemuksella, johon tunnistaudutaan Suomi.fi -tunnistuksella.
•  Tukipäätöksiä voidaan tehdä niin kauan kuin rekrytointitukeen varattua määrärahaa riittää.
• Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin Kalajoen kaupunki on myöntänyt rekrytointituen.
• Tukea myönnetään ensisijaisesti niille yrityksille, joilla on toimipiste Kalajoella.
• Tuki on harkinnanvarainen ja se myönnetään työllistämisbudjetin määrärahojen puitteissa. Hakemuksen käsittelyaika on 2 viikkoa.

Tuen maksaminen

• Rekrytointituen maksatusta haetaan Kunta-Akkunan kautta takautuvasti kuukausittain.
• Tuki maksetaan yritykselle jälkikäteen kuukausittain. Maksatukseen liitetään aina mukaan tosite maksetusta palkasta, ensimmäiseen maksatukseen liitetään mukaan myös kopio työsopimuksesta.

Tuen lakkauttaminen 

• Jos työllistetty henkilö keskeyttää työsuhteen tai hänet irtisanotaan, tulee asiasta ilmoittaa välittömästi tuen myöntäjälle. 
• Tuki voidaan periä hakijalta takaisin, jos se on myönnetty virheellisten tietojen perusteella, sitä on hyödynnetty tuenvastaiseen käyttötarkoitukseen tai hakija kieltäytyy toimittamasta pyydettyjä lisätietoja.

• Mikäli kaupunki on maksanut työnantajalle avustusta perusteettomasti joko kokonaan tai osittain, työnantaja on velvollinen palauttamaan perusteettomasti maksetun osuuden.
• Avustusta voidaan periä takaisin, jos se on myönnetty virheellisten tietojen perusteella, työnantaja on jättänyt ilmoittamatta työllistettävän työsuhteen keskeytymisestä, avustusta on käytetty avustuspäätöksen vastaisesti taikka työnantaja ei toimita kaupungin pyytämiä asiakirjoja.
• Työnantaja vastaa siitä, että se antaa kaupungille oikeat ja riittävät tiedot avustuksen maksamisen ja valvonnan perusteeksi.