Rekryopo-hankkeella haetaan ratkaisuja yritysten rekrytointihaasteisiin

Hankkeessa ohjataan yrityksiä käytännönläheisesti onnistuneeseen rekrytointiprosessiin ja samalla kartoitetaan työntekijätarpeita, piilotyöpaikkoja sekä kehitetään positiivista työnantajamielikuvaa. Toiminnan avulla vahvistetaan työpaikkojen näkyvyyttä, lisätään kohtaamisia ja kehitetään alueille sopivia toimintamalleja.

Ammattibarometrin (I/22) mukaan Ylivieskan seutukunnassa on pulaa hakijoista useimmilla toimialoilla.

 

Osassa yrityksissä työvoimapula voi olla toiminnan ja kasvun esteenä. Iso osa rekrytointitarpeessa olevista työpaikoista on piilotyöpaikkoja, joihin on tarve saada työntekijä, mutta jotka eivät tule julkiseen hakuun. Hankkeen kautta haetaan ratkaisua näihin haasteisiin.

 

-Konkreettisesti voimme olla yritysten apuna esimerkiksi työpaikkailmoitusten sanoittamisessa ja hakijaviestinnän kehittämisessä. Palvelu on yrityksille maksutonta, toteavat projektihenkilöt Sanna ja Josefiina.

 

Hankealueina ovat Kalajoki, Ylivieska, Alavieska ja Merijärvi. Painopiste on mikro- ja pienyrityksissä ja toteutusajankohta on 1.3.2023–30.6.2025. Hanketta hallinnoi Kalajoen ja Ylivieskan kaupungit. Rekryopo-hanke on Euroopan unionin osarahoittama (ESR+ hanke).

 

Yhteystiedot:

 

Josefiina Annanolli

projektipäällikkö

Kalajoen kaupungin yrityspalvelut

puh. 040 5149052

sähköposti josefiina.annanolli@kalajoki.fi

 

Sanna Nissilä

yritysasiantuntija

Ylivieskan kaupungin elinvoimapalvelut

puh. 044 4294219

sähköposti sanna.nissila@ylivieska.fi